Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości

Wprowadzenie 7

Rozdział 1. Kariera zawodowa – podstawy teoretyczne 15

1.1. Pojęcie kariery zawodowej w literaturze przedmiotu 15

1.1.1. Obiektywny i subiektywny wymiar kariery zawodowej 20

1.1.2. Kariera zawodowa w kontekście rozwoju zawodowego 24

1.2. Wybrane teorie rozwoju kariery zawodowej 28

1.2.1. Koncepcja A. Roe 30

1.2.2. Teorie rozwoju zawodowego D.E. Supera 32

1.2.3. Model heksagonalny J.L. Hollanda 38

1.2.4. Koncepcja wyznaczników kariery E.H. Scheina 41

Podsumowanie 44

Rozdział 2. Ewoluowanie podejścia do kariery zawodowej – od tradycyjnego po współczesne 47

2.1. Tradycyjne podejście do kariery zawodowej 48

2.1.1. Podstawowe cechy kariery tradycyjnej 49

2.1.2. Rola organizacji w tradycyjnym podejściu do kariery 51

2.2.3. Zjawiska patologiczne i nieprawidłowości w rozwoju kariery zawodowej 60

2.2. Współczesne podejście do kariery zawodowej 69

2.2.1. Nowe paradygmaty w procesie kształtowania współczesnych karier zawodowych 71

2.2.2. Nowa rola psychologicznego kontraktu zatrudnienia 76

2.3. Wzory i typy karier zawodowych 80

Podsumowanie 96

Rozdział 3. Wybrane determinanty kształtowania własnej kariery zawodowej 99

3.1. Uwarunkowania zewnętrzne wpływające na kształtowanie kariery zawodowej 99

3.2. Czynniki wewnętrzne determinujące proces kształtowania własnej kariery 105

3.2.1. Rola kompetencji emocjonalnych w kształtowaniu kariery zawodowej 112

3.2.2. Umiejętność zarządzania czasem jako istotny warunek powodzenia w realizacji kariery zawodowej 119

3.3. Kapitał kariery i zatrudnialność jako istotne czynniki rozwoju kariery zawodowej 125

3.3.1. Kapitał kariery – pojęcie i znaczenie w procesie kształtowania własnej kariery 126

3.3.2. Zatrudnialność jako podstawowy wymóg współczesnej kariery zawodowej 133

Podsumowanie 137

Rozdział 4. Kształtowanie własnej kariery zawodowej wśród przedstawicieli różnych pokoleń pracowników – w świetle badań własnych 139

4.1. Ogólna charakterystyka wielopokoleniowości na rynku pracy 139

4.1.1. Pokolenie Baby Boomers, czyli 50+ 140

4.1.2. Charakterystyka pokolenia X. 142

4.1.3. Charakterystyka pokolenia Y 143

4.2. Analiza i ocena podejścia do kariery zawodowej wśród wybranych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y – w świetle badań własnych 149

4.2.1. Metodyka badawcza 151

4.2.2. Podejście do kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokoleń Baby Boomers i X – pierwszy okres badań (1999-2005) 156

4.2.3. Podstawowe przeobrażenia w podejściu do kształtowania własnej kariery zawodowej przez przedstawicieli pokoleń BB, X i Y – drugi okres badań (2006-2009) 170

4.2.4. Zmiany w podejściu do kształtowania własnej kariery zawodowej przez przedstawicieli pokoleń X i Y – trzeci okres badań (2010-2015) 192

4.2.5. Podstawowe tendencje w podejściu do kariery zawodowej badanych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y w latach 1999-2015 205

4.3. Wzory karier typowe dla przedstawicieli badanych grup pokoleń BB, X i Y 218

4.4. Subiektywna ocena przebiegu własnej kariery zawodowej przez wybranych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y 223

4.4.1. Przedstawiciele pokolenia BB 224

4.4.2. Przedstawiciele pokolenia X 227

4.4.3. Przedstawiciele pokolenia Y 229

Podsumowanie 233

Zakończenie 238

Załączniki 257

Literatura 299

Spis rysunków 314

Spis tabel 316

Summary 318