Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa
Cena regularna:
towar niedostępny
dodaj do przechowalni
Opis
Spis treści
Autor: Anna Cierniak-Emerych
ISBN: 978-83-7695-224-6
Rok wydania: 2012
Liczba stron: 261
Format: B5
Wersja elektroniczna: IBUK
Monografia nawiązuje do aktualnej i ważnej problematyki partycypacji (uczestnictwa) pracobiorców w zarządzaniu, rozpatrywanej w warunkach narastającego uelastyczniania zatrudnienia. Systematyzuje światowy dorobek naukowy dotyczący partycypacji. Jednocześnie uzupełnia lukę wiedzy na temat partycypacji osób świadczących pracę na zasadach zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego. Opracowanie ma charakter zarówno poznawczy, jak i aplikacyjny. Skonkretyzowano w nim zakres przedmiotowy partycypacji oraz przedstawiono sytuacyjną formułę procesu jej urzeczywistniania w obszarze gospodarowania potencjałem pracy ze względu na interesy nie tylko pracobiorców, ale i pracodawców. Przyjęta perspektywa badawcza wyróżnia prezentowaną monografię na tle innych opracowań poświęconych problematyce partycypacji. Książka uwzględnia zmieniające się warunki funkcjonowania przedsiębiorstw, powstała bowiem nie tylko na bazie studiów literatury przedmiotu, ale i szerokich badań empirycznych prowadzonych w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce. Wyraźne odniesienie do rzeczywistości gospodarczej, kształtowanej m.in. z uwzględnieniem obowiązującego ustawodawstwa, czyni ją użyteczną zarówno dla badaczy stosunków pracy, jak i dla obecnych oraz przyszłych praktyków – aktualnie studentów.
Wstęp 7
Część 1
Rola pracowników w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa – tendencje zmian
1. Prawa pracowników – ich istota, zakres oraz znaczenie dla człowieka i jego pracy 19
1.1. Prawa człowieka podstawą praw pracowniczych 19
1.2. Formalne podstawy ochrony praw pracowników w Europie 27
1.2.1. Ustawodawstwo socjalne Rady Europy oraz Unii Europejskiej wyznacznikiem zakresu praw pracowniczych 27
1.2.2. Legislacja wspólnotowa drogowskazem kształtowania obszaru „człowiek i praca” 35
2. Podstawy zmian w podejściu do zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie 46
2.1. Modelowe ujęcie zarządzania ludźmi – kierunki zmian 46
2.2. Partycypacja pracownicza w koncepcjach zarządzania ludźmi 51
3. Przeobrażenia w warunkach i sposobach świadczenia pracy oraz ich konsekwencje 63
3.1. Zmiany w modelu zatrudnienia wyzwaniem dla partycypacji 63
3.2. Aplikacyjne aspekty uelastyczniania zatrudnienia 71
Część 2
Partycypacja pracobiorców – istota, przejawy oraz przedmiot
4. Partycypacja pracobiorców z perspektywy elastyczności w sferze zatrudnienia 83
4.1. Pracownik a zatrudniony i pracobiorca 83
4.2. Współczesne warunki urzeczywistniania partycypacji pracobiorców 88
4.3. Uczestnictwo pracobiorców na tle określeń bliskoznacznych 95
5. Uwarunkowania przeobrażeń partycypacji pracobiorców 101
5.1. Problemy urealniania partycypacji pracobiorców w przedsiębiorstwach 101
5.2. Czynniki oddziałujące na podejście do partycypacji w jednostkach gospodarczych 109
6. Uczestnictwo pracobiorców w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa 118
6.1. Przejawy uczestnictwa pracobiorców w procesach gospodarowania 118
6.2. Odmiany uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu 122
6.2.1. Pośrednia odmiana partycypacji 122
6.2.2. Partycypacja bezpośrednia 133
6.2.3. Finansowa odmiana partycypacji – jej istota 137
6.3. Formy uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu 139
6.4. Problemy formowania przedmiotu partycypacji 142
6.4.1. Przedmiot partycypacji w kontekście potrzeb zarządzania oraz wymagań prawa 142
6.4.2. Gospodarowanie potencjałem pracy jako przedmiot partycypacji 148
Część 3
Urzeczywistnianie partycypacji pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy
7. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy – uwarunkowania prawne oraz wyniki badań empirycznych 155
7.1. Partycypacja pracobiorców w świetle przepisów prawa polskiego 155
7.2. Interesy pracobiorców i partycypacja na tle polskich realiów gospodarowania 164
7.2.1. Identyfikacja interesów pracobiorców 165
7.2.2. Przejawy i zakres stosowania partycypacji w procesie gospodarowania potencjałem pracy 172
7.3. Podsumowanie wyników badań empirycznych 191
8. Warunki operacjonalizacji uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy 195
8.1. Strukturalizacja przedmiotu partycypacji podstawą jej urzeczywistniania 195
8.2. Formuła wdrażania partycypacji pracobiorców 201
Podsumowanie 209
Aneks 215
Studium przypadku – załącznik 1 217
Wycinek kwestionariusza A – załącznik 2 224
Wycinek kwestionariusza B – załącznik 3 230
Literatura 235
Spis rysunków 252
Spis tabel 253
Abstract 254