W kręgu zmiany organizacyjnej. Księga jubileuszowa z okazji 45-lecia pracy naukowo-dydaktycznej Profesor Grażyny Osbert-Pociechy
Cena regularna:
towar niedostępny
dodaj do przechowalni
Opis
Spis treści
Redaktorzy: Jan Lichtarski, Stanisław Nowosielski, Czesław Zając
ISBN: 978-83-67899-13-0
Liczba stron: 164
Rok wydania: 2024
Wersja elektroniczna: IBUK, EBOOKPOINT
Monografia stanowi publikację o charakterze jubileuszowym przygotowaną z okazji 45-lecia pracy naukowo-dydaktycznej Profesor Grażyny Osbert-Pociechy na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Książka zawiera słowo od redaktorów i laudację, a także jedenaście rozdziałów, których treść jednoznacznie nawiązuje do zainteresowań naukowych Jubilatki. Poszczególne rozdziały monografii łączy wspólny mianownik: refleksja nad miejscem i znaczeniem zmiany w organizacji, a także nad uelastycznieniem jej funkcjonowania, zatem nad kwestiami, które przez wiele lat pracy naukowej Jubilatki stanowiły dominantę Jej dociekań i dokonań. Tematyka tekstów zebranych w publikacji odzwierciedla rozległość zainteresowań naukowych Profesor Osbert-Pociechy. Autorzy na podstawie własnych doświadczeń, współpracy i znajomości z Panią Profesor przedstawili swój punkt widzenia na zmiany w organizacji przez pryzmat problemów, którymi się interesują
Słowa kluczowe: zmiana organizacyjna, elastyczność organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Słowo od redaktorów 7
Laudacja z okazji jubileuszu 45-lecia pracy akademickiej Profesor Grażyny Osbert-Pociechy 9
Część 1. Odkrywanie sekretów warsztatu naukowego Jubilatki
Stanisław Nowosielski: Myślenie problemowe w twórczości naukowej prof. dr hab. Grażyny Osbert-Pociechy 19
Katarzyna Grzesik, Mirosław Moroz: Relacja mistrz–uczeń jako podstawa opieki naukowej nad doktorantami przez Profesor Grażynę Osbert-Pociechę 34
Część 2. Inspiracje na tle zainteresowań naukowych Jubilatki. Spojrzenie wieloaspektowe
Dominika Bąk-Grabowska, Czesław Zając: Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jako pożądany kierunek zmian – inspiracje odnajdywane w dorobku Profesor Grażyny Osbert-Pociechy 47
Renata Brajer-Marczak, Stanisław Nowosielski: Człowiek i zmiana w organizacji procesowej. Problemy angażowania się pracowników w doskonalenie procesów 58
Anna Cierniak-Emerych, Małgorzata Gableta: Uelastycznianie sfery zatrudnienia a bezpieczeństwo zatrudnienia 73
Monika Kwiecińska, Dorota Teneta: System wartości i wzorce myślenia pokolenia Z w kontekście zdolności organizacji do zmian – wyniki badań 83
Anna Marciszewska: Dojrzałość projektowa a zdolność organizacji non profit do zmian 96
Wojciech Misiński: Poziomy zmian instytucjonalno-organizacyjnych w przedsiębiorstwie 108
Jan Skalik: Antropocentryzm w zarządzaniu wewnętrznym ruchem organizacyjnym 121
Agnieszka Sokołowska-Durkalec, Maja Jokiel, Grzegorz Jokiel: Społecznie nieodpowiedzialna zmiana organizacyjna – zarys problemu 137
Małgorzata Trenkner: Ciągłe doskonalenie w przedsiębiorstwie w kontekście niestabilności (zmienności) zatrudnienia 154