Zarządzanie różnorodnością w organizacji – istota, znaczenie, wyzwania 2023 [DEBIUTY STUDENCKIE]
Cena regularna:
towar niedostępny
dodaj do przechowalni
Opis
Spis treści
Redaktor: Dorota Teneta
ISBN: 978-83-67899-11-6
Liczba stron: 94
Rok wydania: 2023
Wersja elektroniczna:Ebookpoint, Ibuk
Mając na względzie aktualność i ważkość problematyki różnorodności, w zeszycie „Debiutów Studenckich” starano się przybliżyć Czytelnikowi: przejawy (działania, instrumenty, modele) zarządzania różnorodnością, znaczenie zarządzania różnorodnością w organizacji, w szczególności w kontekście zapobiegania zjawisku mobbingu, korzyści oraz wyzwania towarzyszące zarządzaniu różnorodnością w różnych typach organizacji – zarówno komercyjnych, jak i publicznych. W skład publikacji wchodzi siedem artykułów tematycznie odpowiadających nakreślonym trzem obszarom. Większość z nich koncentruje się na przedstawieniu przykładów wdrożenia zarządzania różnorodnością w praktyce organizacyjnej. Obiektami badań są: szkoła wyższa, szkoła podstawowa korporacja międzynarodowa oraz bank. W zeszycie zawarto także analizę sytuacji kobiet na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, a także dokonano oceny różnic kulturowych w komunikacji marketingowej w mediach społecznościowych światowej marki kosmetycznej
Słowa kluczowe:różnorodność, mobbing, korporacje międzynarodowe, rynek pracy, kultury niskokontekstowe, kultury wysokokontekstowe, komunikacja marketingowa
Wstęp 7
Szymon Hadrian: Zarządzanie różnorodnością w szkole podstawowej – szanse i zagrożenia 9
Edyta Kamenakis: Zjawisko mobbingu w publicznej uczelni wyższej 21
Ewelina Karbowska: Praktyki związane z zarządzaniem różnorodnością w korporacji międzynarodowej na przykładzie TJX Inc. 32
Maciej Krahel, Aleksandra Szlachcic: Zarządzanie różnorodnością w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu 47
Aleksandra Lubelska: Zarządzanie różnorodnością w BNP Paribas Bank Polska SA 56
Dominika Perdon: Analiza sytuacji kobiet na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej 69
Oliwia Pindera: Komunikacja marketingowa w mediach społecznościowych w kulturach wysoko- i niskokontekstowych na przykładzie marki L’Oréal 82